El intendente Martín Pérez alcanzó un nuevo acuerdo salarial con ATE, ATSA, ASOEM y UPCN que establece un incremento del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de septiembre. Con esta actualización, la recomposición acumulada durante 2026 llega al 21,5%. La mejora también tendrá impacto en las becas y en los haberes de los jubilados municipales.
Río Grande, 28 de septiembre de 2026.- El intendente Martín Pérez acordó con los gremios que representan a los trabajadores municipales una nueva recomposición salarial del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, que tendrá vigencia desde el 1° de septiembre.
El entendimiento fue alcanzado con representantes de ATE, ATSA, ASOEM y UPCN, en el marco de una nueva instancia de la mesa de diálogo salarial que mantienen el Ejecutivo municipal y las organizaciones sindicales.
El anuncio fue realizado por el Jefe comunal junto al secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto, luego de la reunión con los representantes gremiales.
La recomposición acumulada alcanza el 21,5%
Con el nuevo incremento acordado, la recomposición salarial acumulada para los trabajadores municipales durante 2026 alcanza el 21,5%.
Al tratarse de un aumento incorporado al salario básico con carácter remunerativo y bonificable, la actualización repercute sobre los distintos conceptos que se calculan a partir de éste.
El acuerdo busca sostener los ingresos de los trabajadores municipales frente al incremento del costo de vida y la pérdida de poder adquisitivo.
También alcanza a jubilados y becas municipales
Uno de los aspectos destacados del acuerdo es que su impacto no quedará limitado únicamente a los trabajadores municipales en actividad.
La actualización también tendrá incidencia sobre los haberes de los jubilados municipales y las becas municipales, extendiendo de esta manera el alcance de la recomposición.
De esta forma, el nuevo entendimiento salarial tendrá efectos sobre distintos ingresos vinculados directamente con la estructura municipal.
Continuidad de la mesa salarial
El acuerdo vuelve a tener como protagonistas a las organizaciones sindicales que representan a los distintos sectores de trabajadores del Municipio.
ATE, ATSA, ASOEM y UPCN participaron de la negociación con el Ejecutivo que derivó en la actualización anunciada este lunes.
La administración de Martín Pérez viene sosteniendo estas instancias de negociación colectiva como mecanismo para discutir las actualizaciones salariales, procurando compatibilizar los reclamos de los trabajadores con la disponibilidad de recursos municipales.
Con el 5,5% acordado desde septiembre, el Ejecutivo y los sindicatos cerraron así una nueva instancia de la discusión salarial de 2026, llevando la recomposición acumulada informada por el Municipio al 21,5%.
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