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El secretario general de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) en Río Grande y secretario general adjunto en Tierra del Fuego, Matías Taborda, confirmó un cese de actividades desde el mediodía de este lunes 19 de octubre y un paro de 36 horas que comenzará el martes 20 a las 11. En declaraciones a Radio Universidad, cuestionó la falta de respuestas del Superior Tribunal de Justicia, reclamó una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo y advirtió sobre las dificultades que podría generar la continuidad del conflicto ante la proximidad de la feria judicial. También se refirió a la participación de los judiciales en la nueva conducción de la CGT y al acompañamiento de la Marcha Federal Universitaria. 

Río Grande, 19 de octubre de 2026.- Los trabajadores judiciales de Tierra del Fuego profundizaron su plan de lucha ante la falta de respuestas satisfactorias del Superior Tribunal de Justicia (STJ) a los reclamos de recomposición salarial. La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), Seccional 1, confirmó un cese de actividades para este lunes 19 de octubre desde las 12 horas y un paro de 36 horas que comenzará el martes 20 a las 11 y se extenderá durante el miércoles 21.

En una entrevista concedida al programa La Mañana de la Tecno, de Radio Universidad, el dirigente gremial Matías Taborda explicó que las medidas constituyen una continuidad del plan de lucha iniciado durante la semana anterior y responden principalmente a la pérdida del poder adquisitivo de los salarios judiciales.

“Todo esto es en virtud de que a la fecha no hay ninguna respuesta satisfactoria a nuestros reclamos, que vienen siendo al menos no perder contra la inflación oficial, ni siquiera estamos hablando de la inflación real”, manifestó.

En ese sentido, estimó que los trabajadores judiciales acumulan una pérdida salarial cercana a los ocho puntos porcentuales respecto de la inflación registrada durante el año.

“Ya consideramos nosotros que estamos alrededor de ocho puntos abajo, o un poquitito más, y no hemos tenido respuesta por parte del Superior”, sostuvo.

El dirigente expresó sus expectativas de que el acuerdo de ministros previsto para el jueves permita avanzar hacia una solución que contemple no solamente la pérdida salarial acumulada, sino también las previsiones inflacionarias hasta finalizar el año.

Reclamos salariales y cuestionamientos a las decisiones del Superior Tribunal

Taborda reconoció que el conflicto judicial se desarrolla en un contexto económico complejo que afecta al conjunto de los trabajadores de Tierra del Fuego, aunque remarcó que la responsabilidad de la organización sindical consiste en defender las condiciones laborales y salariales de sus representados.

“Nosotros no estamos ajenos ni desconocemos la situación provincial. Sigue nuestra responsabilidad y la que asumimos ante nuestros compañeros, que es defender al trabajador judicial”, expresó.

El dirigente recordó que, durante los primeros meses del año, el Superior Tribunal de Justicia dispuso medidas de austeridad que afectaron los ascensos y el desarrollo de la carrera judicial.

Según explicó, durante aproximadamente tres meses quedaron paralizados los movimientos escalafonarios, una situación que, de acuerdo con sus declaraciones, todavía mantiene algunas restricciones.

También manifestó diferencias respecto de determinadas decisiones salariales adoptadas posteriormente por las autoridades judiciales.

“Quizás hubo algunas cuestiones con las que no estábamos de acuerdo o quizás no entendemos cómo se dieron algunas recomposiciones abarcando todo el plantel del Poder Judicial, siendo que quizás algunas categorías estaban más afectadas que otras”, señaló.

En este contexto, sostuvo que el gremio presentó alternativas para afrontar la crisis y reclamó que las autoridades evalúen mecanismos que permitan distribuir los recursos disponibles atendiendo las necesidades de los trabajadores.

Cómo se implementarán las medidas de fuerza

Durante la entrevista, Taborda aclaró que las medidas fueron convocadas tanto por la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación como por el gremio provincial de trabajadores judiciales.

El esquema anunciado contempla el retiro de los trabajadores de sus lugares de trabajo desde las 12 horas del lunes 19 de octubre y, posteriormente, desde las 11 del martes 20, dando comienzo a un paro de 36 horas que se extenderá durante el miércoles 21.

El representante sindical aclaró que, pese a la protesta, se mantendrán las guardias necesarias para garantizar la atención de las cuestiones urgentes.

“El servicio de justicia se encuentra garantizado porque están las guardias que van a cubrir los funcionarios, tanto en los ministerios públicos como en los juzgados”, explicó.

No obstante, anticipó que la adhesión de los empleados podría afectar considerablemente el funcionamiento habitual de las dependencias judiciales.

Desde la UEJN señalaron que la profundización del conflicto responde a la ausencia de una propuesta concreta de recomposición salarial y reiteraron su disposición a participar en instancias de diálogo.

En el comunicado difundido por la Comisión Directiva, el sindicato también rechazó lo que describió como rumores destinados a amedrentar a los trabajadores que ejercen su derecho de huelga.

“El conflicto requiere diálogo y respuestas concretas, no enojos frente a la exposición de los problemas que atraviesan los trabajadores judiciales ni rumores constantes orientados a amedrentar el legítimo ejercicio del derecho de huelga”, expresaron desde la organización.

Preocupación por la proximidad de la feria judicial

Otro de los aspectos abordados durante la entrevista fue la posibilidad de que el conflicto continúe durante las próximas semanas, cuando comenzará a aproximarse el período de feria judicial.

Taborda advirtió que la falta de soluciones podría generar dificultades adicionales en el funcionamiento de la Justicia, particularmente en aquellas actuaciones que requieren una respuesta urgente.

“Ahora se viene un período realmente complicado a nivel judicial. Estamos a un mes y medio o dos de lo que es el período de feria, donde realmente hay cuestiones que necesitan el tratamiento urgente, y con este nivel de conflictividad se va a hacer muy difícil”, manifestó.

El dirigente aclaró que el objetivo de los trabajadores no es perjudicar a la comunidad, sino conseguir respuestas a una situación salarial que consideran insostenible.

En ese sentido, recordó que los sindicatos realizaron una conferencia de prensa para explicar públicamente los motivos del conflicto y las condiciones que atraviesan los empleados judiciales.

“No queremos poner a la sociedad en contra, por eso hicimos una conferencia de prensa donde explicamos un poco la realidad del trabajador judicial”, sostuvo.

Asimismo, reclamó mayor compromiso de las autoridades responsables de la administración provincial y del Poder Judicial.

“Creo que los que eligieron conducir tanto el Ejecutivo como el Poder Judicial tienen que poner cartas en el asunto y empezar a brindar soluciones y alternativas al trabajador”, afirmó.

Los judiciales tendrán participación activa en la nueva CGT de Río Grande

Durante la conversación con los periodistas Hugo Orosco y Ramón Taborda, el representante de la UEJN también se refirió a la reciente normalización de la Confederación General del Trabajo (CGT) Regional Río Grande y a la participación de los trabajadores judiciales en su nueva estructura de conducción.

Taborda confirmó que el sector obtuvo representación en tres secretarías dentro de la organización sindical.

En particular, mencionó a Camila París, quien ocupa una de las secretarías adjuntas del triunvirato de la CGT, mientras que él asumió la Secretaría de Justicia.

Además, señaló que los trabajadores judiciales cuentan con representación en la Secretaría de Derechos Humanos de la CGT en Ushuaia.

“Vamos a tener presencia activa en todo lo que hace a los trabajadores, al menos en Río Grande. Y en la ciudad de Ushuaia tenemos la Secretaría de Derechos Humanos de la CGT. Así que la presencia de los trabajadores judiciales va a ser bastante activa”, expresó.

El dirigente consideró que la reorganización de la central obrera permitirá fortalecer la participación sindical en los debates relacionados con las condiciones laborales, las políticas económicas y las decisiones institucionales que afectan a los trabajadores.

Cuestionamientos a los diputados nacionales por la falta de quórum

Consultado sobre el reciente pronunciamiento de la nueva conducción de la CGT Regional Río Grande, en el que se cuestionó la ausencia de legisladores fueguinos en sesiones de la Cámara de Diputados de la Nación, Taborda manifestó su coincidencia con la posición expresada por la central obrera.

“Creo que de ahora en más va a haber una participación bastante activa de la CGT en todo lo que atañe a las cuestiones de los trabajadores”, anticipó.

En relación con el documento difundido por la organización, sostuvo que refleja el malestar de sectores de la sociedad respecto del desempeño de sus representantes.

“Ese comunicado realmente expresa el enojo que tiene la sociedad con quienes elegimos para que nos representen y que no están cumpliendo con su labor”, afirmó.

También cuestionó las disputas políticas que, según su interpretación, terminan desplazando el tratamiento de cuestiones de interés para la población.

“Están en la chiquita, en la chicana diaria, y quienes realmente tienen que representar una oposición, ya en dos oportunidades no hicieron lo que tenían que hacer, no prestaron quórum”, manifestó.

El dirigente planteó que estas situaciones generan interrogantes sobre el cumplimiento de los compromisos asumidos por los representantes políticos durante las campañas electorales.

Acompañamiento a la Quinta Marcha Federal Universitaria

Otro de los temas abordados fue la participación de los gremios judiciales en la Quinta Marcha Federal Universitaria, desarrollada en defensa del financiamiento de las universidades públicas.

Taborda confirmó que representantes sindicales acompañaron las movilizaciones realizadas tanto en Río Grande como en Ushuaia y destacó la importancia de sostener el acceso a la educación superior.

“Hubo acompañamiento de esta marcha en ambas ciudades. Creemos que es fundamental para la sociedad arribar a un acuerdo con las universidades. Sabemos la importancia de lo que es la universidad pública y gratuita con acceso para todos”, expresó.

También manifestó preocupación por la reducción de herramientas de asistencia destinadas a los estudiantes y por las dificultades que atraviesan quienes necesitan continuar sus estudios.

El representante gremial vinculó esta situación con las necesidades de capacitación permanente que existen dentro del propio Poder Judicial.

“Nosotros en muchas de las ramas necesitamos capacitarnos. Hoy en día sabemos que muchas de esas capacitaciones no están en la provincia, tenemos que trasladarnos, y eso se ha ido limitando por esta crisis”, explicó.

En este marco, reafirmó que los trabajadores judiciales continuarán acompañando las reivindicaciones relacionadas con la educación pública y los derechos laborales.

Expectativas de una respuesta y advertencia sobre nuevas medidas

Finalmente, la Comisión Directiva de la UEJN de Tierra del Fuego reiteró que mantiene su voluntad de diálogo y espera que durante el jueves y viernes puedan conocerse novedades concretas que permitan encaminar una solución al conflicto.

Sin embargo, advirtió que, si no existe una propuesta salarial satisfactoria, el sindicato continuará profundizando su plan de lucha.

“Esperamos que durante el jueves y viernes surjan novedades concretas que permitan encaminar una solución. De lo contrario, continuaremos profundizando la lucha hasta alcanzar una respuesta favorable para el conjunto de los trabajadores judiciales”, señalaron desde la organización.

El comunicado concluye con una consigna que sintetiza el planteo sindical: “Sin recomposición salarial real no hay independencia de la Justicia”.

De esta manera, los trabajadores judiciales fueguinos iniciaron una nueva semana de protestas, a la espera de definiciones del Superior Tribunal de Justicia que permitan avanzar en una recomposición salarial y evitar una mayor profundización del conflicto.