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El Gobierno provincial alcanzó un acuerdo paritario con ATE, ATSA y UPCN para los trabajadores de la administración pública. La propuesta establece desde septiembre un piso salarial garantizado de $1.000.000 para los agentes sin título secundario y de $1.050.000 para quienes acrediten ese nivel educativo. También contempla un incremento del 3% sobre el básico y una mejora en el adicional por antigüedad. Las partes volverán a discutir salarios durante la primera semana de noviembre.

Ushuaia, 17 de septiembre de 2026.- El Gobierno de Tierra del Fuego y los sindicatos ATE, ATSA y UPCN alcanzaron este jueves un acuerdo en la mesa paritaria salarial correspondiente al escalafón seco de la administración pública provincial, que establece nuevos pisos salariales garantizados a partir de septiembre y modificaciones sobre el sueldo básico y el adicional por antigüedad.

La reunión se desarrolló desde las 12 horas en la sede del Ministerio de Trabajo y Empleo de Ushuaia y contó con representantes del Ejecutivo y de las tres organizaciones sindicales.

De acuerdo con el acta paritaria, desde septiembre se establece un piso salarial garantizado de $1.000.000 para los agentes que no posean título secundario, mientras que para quienes acrediten ese nivel educativo el mínimo será de $1.050.000.

Esto significa que cuando la remuneración neta mensual del trabajador resulte inferior a esos valores se liquidará la diferencia necesaria para alcanzar el piso correspondiente, mediante una suma no remunerativa y no bonificable denominada “garantía salarial”.

La garantía será absorbible por futuros aumentos

Uno de los puntos importantes del acuerdo está relacionado con la forma en que funcionará ese complemento.

El acta establece que para calcular los pisos garantizados deberán excluirse los adicionales extraordinarios, las asignaciones familiares y las guardias que perciban los trabajadores.

Además, la suma otorgada como garantía salarial tendrá carácter absorbible. Esto implica que, a medida que futuros incrementos salariales eleven la remuneración habitual del agente, el monto necesario para completar el piso irá reduciéndose progresivamente.

Cuando la remuneración neta alcance por sí misma los $1.000.000 o $1.050.000 establecidos —según corresponda—, dejará de liquidarse la diferencia en concepto de garantía salarial.

Un 3% al básico y mejora de la antigüedad

La propuesta acordada contiene además dos modificaciones que alcanzan directamente a la estructura salarial.

El adicional por antigüedad se elevará del 2,25% al 2,35%, mientras que el sueldo básico tendrá un incremento del 3% para septiembre, tomando como base los valores correspondientes a agosto de 2026.

El Ejecutivo asumió además el compromiso de convocar a una nueva mesa paritaria salarial durante la primera semana de noviembre, con reuniones técnicas previas destinadas a mantener abierta la negociación colectiva.

Los gremios plantearon otros reclamos

La firma del acuerdo no cerró, sin embargo, el conjunto de discusiones salariales y laborales planteadas por los sindicatos.

ATE solicitó un incremento para los trabajadores comprendidos en los programas MED y Fortalecer y para los contratados en general, argumentando que esos sectores requieren un tratamiento diferenciado debido a su situación de precariedad laboral.

Por su parte, UPCN, ATSA y ATE reiteraron el reclamo para incorporar el escalafón profesional universitario (EPU) a la discusión salarial, en cumplimiento de la normativa que creó ese régimen.

Según consta en el documento, los gremios también reclamaron que los trabajadores comprendidos en ese escalafón tengan salarios similares a los del Tribunal de Cuentas de la Provincia y cuestionaron que el Ministerio de Economía negocie con entidades que, según sostienen, no poseen el mismo marco legal de representación.

UPCN pidió que los aumentos no sean absorbidos por la garantía

Otro planteo particularmente relevante fue realizado por UPCN de cara a las próximas negociaciones.

El sindicato solicitó discutir que los futuros aumentos salariales otorgados a los trabajadores no sean absorbidos por el complemento necesario para alcanzar los pisos de $1 millón y $1,05 millones.

En concreto, UPCN propuso que los próximos incrementos puedan trasladarse en cuotas equivalentes al 50% de los aumentos salariales a liquidar, evitando que toda mejora quede inmediatamente compensada por la reducción de la garantía.

ATE y ATSA adhirieron a ese planteo.

UPCN también solicitó que la Provincia subsidie la totalidad de los costos bancarios derivados de las tarjetas de crédito del Banco de Tierra del Fuego para los empleados estatales.

Escalafón único y presupuesto 2027

El acta incorpora además planteos que proyectan la discusión más allá de la actual negociación.

ATE y UPCN solicitaron que el tratamiento del escalafón único se realice “a la mayor brevedad posible”.

Los tres sindicatos reclamaron, asimismo, que el proyecto de Presupuesto Provincial 2027 contemple una previsión específica destinada a la recomposición salarial de todos los escalafones, con partidas suficientes para financiar los futuros incrementos.

También quedó planteada la situación de las horas guardia. UPCN pidió aumentar su valor y ATE y ATSA acompañaron la propuesta. Según quedó consignado en el acta, actualmente la hora guardia del escalafón seco rondaría los $2.000, y los sindicatos sugirieron llevarla a la categoría 24.

ATE, ATSA y UPCN aceptaron la propuesta

Después de las reuniones técnicas desarrolladas previamente y del debate mantenido durante la paritaria, ATE, ATSA y UPCN aceptaron la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo provincial.

El documento señala que el acuerdo alcanzado no supera el 3% de la masa salarial.

Las partes solicitaron al Ministerio de Trabajo y Empleo la homologación del acta y dejaron establecida la continuidad de las negociaciones mediante mesas técnicas virtuales y presenciales.

La próxima instancia salarial quedó fijada para la primera semana de noviembre de 2026, cuando Gobierno y sindicatos volverán a discutir propuestas y alternativas de incrementos salariales.

De esta manera, el acuerdo garantiza desde septiembre un ingreso mínimo de $1 millón o $1,05 millones, según el nivel educativo acreditado por cada agente, pero mantiene abiertas discusiones centrales como la absorción de futuros aumentos, el escalafón profesional universitario, el valor de las guardias, la situación de trabajadores contratados y la previsión salarial que deberá incorporarse al Presupuesto 2027.