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El referente del Centro de Empleados de Comercio de Río Grande aseguró que la reforma laboral aún genera más incertidumbre que soluciones, alertó sobre el crecimiento del empleo informal y sostuvo que la CGT debe superar sus diferencias para fortalecer la defensa de los trabajadores.

Río Grande, 23 de julio de 2026.– El referente del Centro de Empleados de Comercio (CEC) de Río Grande, Daniel Rivarola, manifestó su preocupación por el escenario laboral que atraviesa Tierra del Fuego y sostuvo que la provincia registra un marcado crecimiento de los despidos y del empleo informal, al tiempo que consideró indispensable avanzar hacia una mayor unidad del movimiento sindical para enfrentar la crisis.

En una entrevista concedida al programa “El primero de la fila”, de FM La Isla, el dirigente analizó el estado de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional, la situación judicial de esa normativa, el impacto que comienza a observarse en las relaciones laborales y el rol que debería asumir la CGT en el contexto actual.

La reforma laboral continúa bajo análisis judicial

Rivarola recordó que la CGT promovió un amparo contra distintos aspectos de la denominada Ley de Modernización Laboral y explicó que actualmente la discusión de fondo continúa en el ámbito judicial.

Señaló que, mientras no exista una resolución definitiva, la normativa sigue vigente, aunque muchas de sus disposiciones no pueden aplicarse plenamente debido a la falta de reglamentación.

“Todavía se está discutiendo el fondo de la cuestión. Hay aspectos que no fueron reglamentados y eso hace muy difícil su aplicación, por lo que el Gobierno intenta avanzar mediante decretos para reglamentar cuestiones puntuales”, explicó.

“La modernización laboral no está generando empleo”

El dirigente sostuvo que, hasta el momento, la reforma no produjo los efectos anunciados por el Gobierno nacional.

Indicó que, salvo algunos intentos aislados de modificar el régimen de horas extras y limitar la actividad gremial, las indemnizaciones continúan liquidándose conforme al régimen anterior y no se verifican mejoras en la generación de empleo.

Asimismo, cuestionó que algunos empleadores intenten avanzar unilateralmente sobre derechos sindicales utilizando interpretaciones de la nueva legislación.

En ese sentido mencionó el caso de una empresa de limpieza que impulsó restricciones a la actividad de los delegados sindicales y recordó que esa misma firma ya había promovido otras medidas similares en el pasado.

También genera preocupación entre empresarios

Rivarola afirmó que las dificultades no sólo alcanzan a los trabajadores sino también a muchas empresas.

Explicó que numerosos empleadores consideran que la reforma complejiza la aplicación de los convenios colectivos, introduce incertidumbre jurídica y termina generando más conflictos judiciales.

“El banco de horas, por ejemplo, deja muchos vacíos legales. No está claro cómo debe aplicarse y eso termina produciendo nuevas demandas laborales por falta de reglamentación”, indicó.

En ese marco, diferenció la situación de las grandes empresas de la de algunos pequeños empleadores que intentan utilizar la nueva normativa para reducir costos laborales o flexibilizar registraciones.

Preocupación por el aumento de los despidos

Uno de los datos más contundentes aportados por Rivarola fue el referido a la evolución del empleo formal dentro del sector mercantil.

Según precisó, el Centro de Empleados de Comercio ya contabiliza 84 despidos durante lo que va de 2026, cifra que podría incrementarse debido a la situación que atraviesan algunas empresas de servicios vinculadas al sector industrial.

El dirigente mencionó además suspensiones en compañías que prestan servicios de limpieza para el sector fabril y advirtió que la continuidad del empleo dependerá, en gran medida, del nivel de producción que logre sostener la industria fueguina.

Paralelamente, alertó sobre el crecimiento constante del trabajo informal y del monotributismo como mecanismo de subsistencia.

“Cada vez vemos más compañeros que salen a vender por su cuenta, trabajan en ferias o realizan actividades independientes porque no encuentran empleo registrado”, señaló.

La salida debe ser política

Consultado sobre las estrategias para revertir la situación, Rivarola consideró que la discusión excede el plano sindical y requiere construir consensos políticos amplios de cara al próximo proceso electoral.

Sostuvo que la principal herramienta para modificar el rumbo económico será el voto y llamó a construir acuerdos entre organizaciones sindicales, sectores políticos, instituciones y actores económicos.

“Ya no tenemos que discutir si somos peronistas, radicales o de otro espacio. Tenemos que juntarnos para cambiar esta realidad porque, si seguimos divididos, el empleo va a seguir deteriorándose”, expresó.

Rivarola reclamó una CGT más unida

En el tramo final de la entrevista, Rivarola también analizó la situación interna de la CGT en Tierra del Fuego y reconoció que actualmente persisten diferencias entre distintas organizaciones sindicales.

Indicó que la conducción local habría recibido una prórroga de mandato desde la CGT Nacional y sostuvo que, más allá de las cuestiones orgánicas, el desafío principal es avanzar hacia una verdadera unidad.

“Así como está hoy no sirve para afrontar los desafíos que tenemos por delante. Si hablamos de unidad, tenemos que sentarnos a construirla”, afirmó.

Finalmente, aseguró que el Centro de Empleados de Comercio mantiene su disposición al diálogo y consideró que la reorganización del movimiento obrero será una herramienta fundamental para fortalecer la defensa del empleo y los derechos laborales en la provincia.