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El delegado en Tierra del Fuego del Ministerio de Capital Humano de la Nación, Gastón Porfirio, volvió a advertir sobre el crecimiento del sobreempleo entre trabajadores estatales que, ante la insuficiencia de sus salarios, buscan un segundo y hasta un tercer ingreso en el sector privado. Aclaró que se trata de una decisión “lícita” y “súper respetable”, aunque señaló que el fenómeno reduce las posibilidades laborales de jóvenes que terminan la escuela secundaria y de trabajadores que buscan reinsertarse luego de empleos temporarios en la industria.

Río Grande.- 19 de agosto de 2026.– El delegado en Tierra del Fuego del Ministerio de Capital Humano de la Nación, Gastón Porfirio, volvió a poner sobre la mesa una problemática que comienza a hacerse cada vez más visible en la provincia: trabajadores estatales que, debido a sus ingresos salariales, necesitan buscar un segundo e incluso un tercer empleo para sostener la economía familiar.

Durante una entrevista realizada en Río Grande, Porfirio explicó que esta situación provoca que empleados que ya cuentan con un puesto dentro del Estado comiencen a disputar oportunidades laborales dentro del sector privado con personas que se encuentran desocupadas o intentan incorporarse por primera vez al mercado de trabajo.

“Se está viendo reflejada esta situación, que el empleado estatal está haciendo una parte importante en el segmento privado por cuestiones salariales. Están buscando un segundo ingreso y hasta un tercero en algunos casos, donde se ponen a competir en el sector privado por los puestos laborales”, señaló.

Los jóvenes, entre los principales afectados

Porfirio puso especial atención sobre quienes finalizan sus estudios secundarios y buscan conseguir su primer empleo.

La falta de experiencia previa ya representa una dificultad para muchos jóvenes y, según explicó, el escenario se vuelve todavía más complejo cuando deben competir por las mismas vacantes con personas que cuentan con experiencia laboral y que buscan complementar los ingresos provenientes de sus empleos estatales.

“Esto afecta por ahí en gran parte a los jóvenes que están saliendo de la escuela secundaria, que no tienen experiencia”, indicó.

El fenómeno también alcanza a otro sector particularmente sensible del mercado laboral fueguino: los trabajadores industriales sometidos a modalidades de contratación temporaria.

Porfirio hizo referencia a quienes atraviesan períodos de empleo y desempleo debido a la dinámica de contratos dentro de las fábricas y que, al finalizar esas relaciones laborales, deben nuevamente salir en búsqueda de oportunidades.

“También afecta a los trabajadores que están en esta dinámica de los contratos o circunstancias de las fábricas en las cuales el personal está por un tiempo”, explicó.

“Lo hacen de forma lícita”

El funcionario nacional fue cuidadoso al aclarar que el problema no reside en la decisión del empleado estatal de buscar ingresos adicionales.

Por el contrario, consideró legítimo que una persona intente mejorar la economía de su hogar frente a un salario que no resulta suficiente.

“Ellos, si bien están buscando de forma lícita, porque lo hacen de forma lícita, tienen otras herramientas como cocinar algo en la casa o en la vía pública, o el tema de ser choferes de aplicación, taxis o remises para tratar de aumentar los ingresos en su hogar”, señaló.

Y agregó que esa decisión “para nosotros es súper respetable”.

De esta manera, Porfirio diferenció las responsabilidades individuales de un fenómeno económico más amplio: el trabajador estatal no desplaza deliberadamente a quien busca empleo, sino que su propia necesidad salarial lo obliga a buscar alternativas dentro de un mercado laboral privado que tiene una capacidad limitada de absorción.

Segundo y hasta tercer ingreso para sostener el hogar

La descripción realizada por el delegado de Capital Humano expone además otra característica de la situación laboral actual: tener un empleo formal no necesariamente garantiza que el ingreso sea suficiente para sostener los gastos familiares.

En el caso de numerosos empleados públicos, según Porfirio, esa situación está generando la necesidad de sumar nuevas actividades por fuera del horario habitual de trabajo.

Algunos recurren a la elaboración y venta de alimentos; otros, al transporte de pasajeros mediante aplicaciones, taxis o remises, mientras que también existen quienes directamente buscan incorporarse a otro empleo dentro del sector privado.

Para Porfirio, detrás de ese fenómeno existe fundamentalmente “una situación que se da por la cuestión salarial generalmente en el Estado”.

Capital Humano busca herramientas para quienes tienen menos posibilidades

Consultado sobre cómo aborda el Ministerio de Capital Humano esta situación, Porfirio explicó que una de las prioridades está puesta en quienes parten de una posición más desfavorable para conseguir trabajo.

“Lo que estamos haciendo en este momento es tratando de dar herramientas primero a todas aquellas personas que están con menor posibilidad de tomar un empleo”, sostuvo.

En particular, mencionó el trabajo dirigido hacia quienes actualmente se encuentran desocupados, con el objetivo de fortalecer sus capacidades y mejorar sus posibilidades de inserción.

“Aquellos que no tienen empleo estamos tratando de darles herramientas para mejorar su posibilidad de empleo, para que tengan mayores herramientas y posibilidades”, señaló.

Inserción y entrenamiento laboral para generar empleo privado

Otro de los objetivos planteados por la representación del Ministerio en Tierra del Fuego consiste en trabajar directamente sobre la generación y consolidación de puestos dentro del sector privado.

Porfirio mencionó herramientas como los programas de inserción laboral y entrenamiento laboral, orientados a facilitar el ingreso de trabajadores a empresas y favorecer posteriormente su continuidad.

“Trabajamos para que se puedan generar puestos de trabajo en el sector privado, ya sea de programas como inserción laboral o entrenamiento laboral, para que las personas queden fijas y puedan desarrollarse laboralmente”, explicó.

El objetivo, según indicó, es que esas herramientas no terminen únicamente en experiencias transitorias, sino que puedan convertirse en oportunidades concretas de empleo.

Reuniones con cámaras y sectores profesionales

La presencia de Porfirio en Río Grande forma parte de una agenda de encuentros que la delegación nacional mantiene con diferentes sectores de la provincia.

El funcionario adelantó reuniones con representantes vinculados a las ciencias económicas y con cámaras relacionadas con el turismo y las agencias de viajes.

“Seguimos trabajando bastante en toda la provincia”, afirmó.

Porfirio destacó especialmente las oportunidades que presenta la actividad turística, aunque reconoció las diferencias existentes entre Ushuaia y Río Grande en cuanto al desarrollo del sector.

Con la temporada invernal todavía en marcha, indicó que ya comienza a trabajarse sobre la preparación de la temporada de verano y anticipó que desde septiembre se intensificarán las actividades relacionadas con el turismo.

“A partir de septiembre vienen trabajos grandes con turismo en Ushuaia y en toda la provincia en línea general, porque tratamos de fomentar eso, que haya turismo en toda la provincia”, concluyó.