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La nueva Ley Provincial N.º 1624 establece una base de datos única que centralizará el historial laboral de los agentes públicos. Permitirá agilizar trámites jubilatorios, mejorar el control de los aportes y brindar mayor transparencia al sistema previsional. “Es un salto histórico hacia la modernización previsional y la transparencia estatal”, aseguró el presidente de la Caja de Previsión Social de la Provincia, Roberto Bogarín.

Ushuaia (30 junio).- El Gobierno de Tierra del Fuego promulgó la Ley Provincial N.º 1624, mediante su publicación en el Boletín Oficial N.º 6102, norma que crea el Registro Provincial de Historia Laboral, una herramienta destinada a centralizar, resguardar y sistematizar el historial completo de cada agente de la administración pública provincial.

La iniciativa fue aprobada por unanimidad por la Legislatura Provincial y representa uno de los principales avances en materia de modernización administrativa y previsional impulsados por el Ejecutivo fueguino.

Durante el tratamiento parlamentario, el proyecto fue defendido en las distintas comisiones por las máximas autoridades de la Caja de Previsión Social de la Provincia, encabezadas por su presidente, Roberto Bogarín, junto a la vocal por el sector pasivo, Patricia Blanco, y la vocal por el sector activo, Norma González, quienes estuvieron acompañados por los equipos técnicos contables y previsionales del organismo.

En ese ámbito, las autoridades explicaron que la Caja viene trabajando desde 2017 en el desarrollo del sistema, destacando que permitirá brindar mayor seguridad jurídica, optimizar la gestión administrativa y facilitar el acceso de los trabajadores a su propia información previsional.

Al respecto, el presidente de la Caja de Previsión Social, Roberto Bogarín, manifestó: “Logramos dejar atrás un sistema manual para dar paso a una herramienta de gestión moderna y confiable que empodera al trabajador en el control de su propia información”.

Asimismo, señaló que la iniciativa se enmarca en las políticas públicas impulsadas por el gobernador Gustavo Melella y sostuvo que el sistema fue diseñado para proteger a los trabajadores estatales fueguinos mediante la centralización de toda la información laboral, previsional y contable de cada agente, evitando las históricas demoras y la burocracia generadas por la dispersión de los datos al momento de acceder al beneficio jubilatorio.

La normativa forma parte del paquete de leyes de modernización integral promovidas por el Gobierno provincial, orientadas a fortalecer la gestión pública, optimizar los recursos del Estado y garantizar un acceso más transparente de los ciudadanos y trabajadores a la información vinculada con sus derechos.

Obligaciones para organismos y trabajadores

La Ley N.º 1624 establece que todos los organismos y dependencias estatales que aportan al Régimen Previsional Provincial deberán remitir obligatoriamente la información correspondiente al Registro Provincial de Historia Laboral antes del décimo día hábil de cada mes.

Asimismo, los trabajadores deberán presentar ante la Caja de Previsión el reconocimiento de servicios con aportes efectuados en otros regímenes previsionales. Este trámite será obligatorio cada vez que un agente ingrese a cualquiera de las administraciones públicas comprendidas en el régimen y constituirá el único mecanismo válido para computar la antigüedad proveniente de otros sistemas.

Por otra parte, los empleados públicos que ya se encuentren en funciones al momento de la entrada en vigencia de la ley dispondrán de un plazo de dos años —prorrogable automáticamente por otros dos— para presentar toda la documentación requerida.

Un nuevo paradigma previsional

Bogarín destacó que la implementación del Registro Provincial de Historia Laboral representa un cambio estructural para el sistema previsional fueguino.

“Esta ley es la columna vertebral de nuestro sistema y su implementación marca un nuevo paradigma en el ámbito previsional de Tierra del Fuego. Permitirá a los empleados monitorear sus aportes en tiempo real desde su ingreso, logrando que su trayectoria sea un fiel reflejo de su vida laboral, además de calcular, con el tiempo y la carga de datos correspondiente por parte de los organismos empleadores, los beneficios jubilatorios de manera automática, ágil y con una precisión que hasta hoy era inalcanzable”, afirmó.

Finalmente, el presidente de la Caja de Previsión Social sintetizó el alcance de la norma al señalar que “es un salto histórico hacia la modernización previsional y la transparencia estatal”.