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El secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM), Marcos Medina, junto al secretario adjunto a cargo, Denis Mieri, reclamaron la convocatoria a una mesa paritaria, solicitaron una recomposición salarial del 30% y cuestionaron el esquema de aumentos que actualmente aplica el Ejecutivo municipal. También plantearon la necesidad de regularizar la situación de la entidad gremial y expusieron distintas problemáticas vinculadas a las condiciones laborales de los empleados municipales.

Río Grande (5 de julio).- El secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM), Marcos Medina, y el secretario adjunto a cargo, Denis Mieri, visitaron los estudios de Radio Universidad 93.5 MHz, donde analizaron la situación salarial de los trabajadores municipales y reiteraron el pedido de ser convocados a la mesa paritaria para participar de las negociaciones con el Ejecutivo.

Durante la entrevista, Medina señaló que la organización gremial presentó una nota exhortando a los sindicatos que participan de las negociaciones salariales para que impulsen una nueva convocatoria a paritarias, al considerar que la última recomposición quedó por debajo de la evolución de la inflación.

Según explicó, ATM reclama un incremento del 30% al sostener que durante el primer semestre del año los salarios municipales recibieron una recomposición del 9%, mientras que la inflación acumulada alcanzó el 16% de acuerdo con los datos del INDEC.

El dirigente también cuestionó el porcentaje de actualización otorgado durante 2025 y sostuvo que los trabajadores perdieron poder adquisitivo frente al incremento del costo de vida.

Críticas a los incrementos no remunerativos

El secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM), Marcos Medina cuestionó el porcentaje de actualización otorgado durante 2025 y sostuvo que los trabajadores perdieron poder adquisitivo frente al incremento del costo de vida.

Otro de los planteos formulados por Medina estuvo relacionado con la utilización de sumas no remunerativas dentro de los pisos salariales establecidos por el Municipio.

Afirmó que este mecanismo afecta los aportes destinados a la obra social y a la Caja de Previsión, además de impactar en los futuros haberes jubilatorios de los trabajadores.

En ese sentido explicó que, para los salarios mínimos vigentes, una parte importante de la remuneración se liquida como garantía salarial y no integra el salario remunerativo sobre el cual se realizan los aportes previsionales.

Pedido de participación en las paritarias

Los representantes de ATM reiteraron que la entidad posee inscripción gremial y aseguraron que cuenta con toda la documentación exigida por la normativa vigente.

Sin embargo, manifestaron que la organización continúa sin ser convocada a las mesas paritarias y señalaron que existen distintas presentaciones administrativas y judiciales vinculadas con ese reclamo.

Denis Mieri sostuvo que, desde la postura de la asociación, deberían participar de las negociaciones salariales junto con el resto de las organizaciones sindicales que representan a trabajadores municipales.

Reclamos por la aplicación de la Carta Orgánica

Durante la entrevista, Medina recordó que la Carta Orgánica Municipal establece la participación de las organizaciones gremiales con representación sobre los trabajadores municipales y cuestionó que esa disposición, según su interpretación, no se estaría cumpliendo.

Asimismo, indicó que la entidad presentó distintos reclamos tanto ante el Ejecutivo municipal como ante el Concejo Deliberante, sin haber obtenido respuestas.

Situación del empleo municipal

El secretario adjunto a cargo de ATM, Denis Mieri, sostuvo que, desde la postura de la asociación, deberían participar de las negociaciones salariales junto con el resto de las organizaciones sindicales que representan a trabajadores municipales.

Los dirigentes también hicieron referencia a la situación del personal contratado y cuestionaron los tiempos que, según afirmaron, transcurren hasta el pase a planta permanente.

Indicaron que existen trabajadores con varios años bajo contratos de locación de servicios o contratos municipales antes de acceder a la estabilidad laboral prevista por la legislación.

En ese marco, plantearon la necesidad de revisar los mecanismos de ingreso, ascenso y cobertura de cargos dentro de la administración municipal, promoviendo criterios vinculados con la antigüedad, la idoneidad y la capacidad de los trabajadores.

Condiciones laborales

Otro de los temas abordados fue la provisión de indumentaria y elementos de seguridad para el personal municipal.

Los representantes gremiales señalaron que existen demoras en la entrega de ropa de trabajo y equipamiento de protección para distintos sectores, situación que, afirmaron, se mantiene desde hace varios años.

Además, reclamaron un mayor control sobre el cumplimiento de las obligaciones vinculadas a higiene y seguridad laboral.

Llamado a fortalecer el diálogo

Finalmente, Medina reiteró el pedido para que el Ejecutivo municipal convoque a una nueva mesa de negociación salarial e incorpore a ATM a las discusiones paritarias.

Los dirigentes sostuvieron que la recomposición de los ingresos y el tratamiento de las condiciones laborales deben abordarse mediante el diálogo institucional entre todas las organizaciones que representan a los trabajadores municipales.

Durante el cierre de la entrevista, Medina también formuló consideraciones sobre el escenario político provincial y nacional, convocando a la ciudadanía a realizar una reflexión de cara a los próximos procesos electorales.