Martín Pérez acordó con los gremios municipales un aumento salarial del 5% y elevó el piso salarial a $1.250.000

El nuevo incremento rige desde el 1° de julio y se incorpora al salario básico, remunerativo y bonificable. Con esta actualización, la recomposición acumulada durante el primer semestre de 2026 alcanza el 15%. La medida también beneficia a jubilados municipales y becarios.

Río Grande, 21 de julio de 2026.– El Municipio de Río Grande y las entidades gremiales que representan a las y los trabajadores municipales alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que establece un incremento salarial del 5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia retroactiva al 1° de julio.

El entendimiento fue anunciado por el intendente Martín Pérez, acompañado por el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto, luego de una reunión mantenida con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, en el marco de la mesa de negociación salarial que impulsa el Ejecutivo municipal.

Con este nuevo aumento, la recomposición acumulada durante el primer semestre del año alcanza el 15%, consolidando una política salarial que, según destacaron desde el Municipio, busca preservar el poder adquisitivo de las y los trabajadores frente al contexto económico nacional.

El acuerdo establece, además, nuevos pisos salariales. A partir de esta actualización, los agentes municipales con título secundario percibirán un salario mínimo de $1.250.000, mientras que quienes no cuentan con esa acreditación tendrán un piso salarial de $1.150.000.

La mejora salarial tendrá impacto sobre la totalidad de los conceptos remunerativos, alcanzando también a las becas municipales y a los haberes de las y los jubilados municipales, en línea con la política de recomposición integral impulsada por la gestión.

Desde el Ejecutivo señalaron que el acuerdo fue posible gracias a una planificación financiera que permitió compatibilizar la mejora de los ingresos de los trabajadores con el sostenimiento de las cuentas públicas y la continuidad de los servicios esenciales que presta el Municipio.

Al referirse al entendimiento alcanzado, el intendente Martín Pérez destacó la importancia del diálogo permanente con las organizaciones sindicales y remarcó que la administración de los recursos públicos debe estar orientada tanto a garantizar el funcionamiento del Estado como a proteger el salario de quienes prestan servicios a la comunidad.

“Los momentos difíciles exigen gobiernos responsables. Nuestra obligación es cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de las y los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos. Por eso seguimos apostando al diálogo con las organizaciones sindicales y a una administración eficiente que nos permita mejorar los salarios sin comprometer la capacidad del Municipio para seguir acompañando a cada vecino y vecina”, sostuvo el jefe comunal.

Desde la administración municipal recordaron que el nuevo acuerdo se alcanza en un escenario económico complejo para los gobiernos locales, marcado por la disminución de la actividad económica y la consecuente reducción de los ingresos, situación que obliga a administrar los recursos con especial prudencia.

En ese contexto, el Municipio ratificó su decisión de sostener una política de negociación permanente con las entidades gremiales, procurando que las mejoras salariales se desarrollen de manera responsable y en equilibrio con la capacidad financiera del Estado local.

Con este nuevo acuerdo paritario, la gestión de Martín Pérez reafirma su compromiso con el fortalecimiento del diálogo institucional, la defensa del poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales y una administración responsable que permita sostener la prestación de servicios, la ejecución de obras y las políticas públicas destinadas a la comunidad.