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El cuerpo de delegados de la UOM de las plantas automotrices y electrónicas de Mirgor manifestó su rechazo a cualquier modificación del actual sistema alimenticio que implique reemplazar las viandas por una suma de dinero. Los trabajadores advirtieron sobre el impacto que tendría la medida en las condiciones laborales y comenzaron una campaña de firmas dentro de planta.

Río Grande.- El cuerpo de delegados de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) correspondiente a distintas unidades productivas de Mirgor expresó formalmente su rechazo a posibles modificaciones en el actual sistema de alimentación que reciben los trabajadores dentro de planta, luego de que trascendiera una propuesta empresarial orientada a reemplazar el servicio de viandas por una suma dineraria mensual.

La posición gremial quedó plasmada en una nota dirigida al gerente de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Mirgor S.A.C.I.F.I.A., Carlos Gorriez, y en distintos comunicados difundidos por delegados de IATEC S.A.U., donde además se informó el inicio de una campaña de recolección de firmas entre el personal.

“No es solamente un beneficio económico”

En el documento presentado por los delegados de la Unidad de Negocio Automotriz de Mirgor, la representación sindical dejó asentado su rechazo a “cualquier iniciativa tendiente a eliminar el actual sistema alimenticio brindado al personal y su eventual reemplazo por una suma dineraria o modalidad sustitutiva”.

Los trabajadores recordaron que históricamente la empresa contó con servicio de comedor dentro del establecimiento y que posteriormente ese esquema fue reemplazado por el actual sistema compuesto por desayuno, merienda, refrigerio y viandas.

Según señalaron, dicha modalidad se encuentra plenamente incorporada a las condiciones habituales bajo las cuales se desarrolla la actividad laboral dentro de la compañía.

Asimismo, el cuerpo de delegados sostuvo que el sistema alimenticio vigente no representa únicamente un beneficio económico, sino una herramienta vinculada directamente al bienestar laboral y a las condiciones generales de trabajo.

“El servicio alimenticio garantiza condiciones de alimentación, higiene y organización durante la jornada laboral”, indicaron.

En ese sentido, remarcaron además que el esquema actual favorece aspectos relacionados con el descanso, la recuperación física, el rendimiento laboral y la calidad de vida de los trabajadores.

Argumentos legales y condiciones laborales

En la nota elevada a la empresa, los delegados también hicieron referencia al artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, señalando que —aun luego de las modificaciones incorporadas por la denominada Ley de Modernización Laboral— los beneficios sociales vinculados a servicios de comedor y alimentación continúan teniendo carácter no remunerativo, no dinerario y no sustituible por dinero.

Desde la representación gremial sostuvieron además que eliminar el servicio alimenticio podría generar dificultades vinculadas al acceso a la alimentación durante la jornada laboral, además de afectar la organización cotidiana dentro de planta.

También advirtieron que el actual esquema evita tiempos de traslado y situaciones que podrían repercutir negativamente sobre el bienestar general de los trabajadores y trabajadoras.

Por ese motivo, solicitaron formalmente mantener las actuales condiciones vinculadas al sistema alimenticio vigente.

La propuesta empresaria

En paralelo al documento sindical, delegados de IATEC difundieron un comunicado interno donde informaron detalles de la propuesta presentada respecto del sistema de viandas.

Según indicaron, la alternativa actualmente en discusión contempla reemplazar el servicio alimenticio por una suma mensual de 390 mil pesos que sería depositada en una tarjeta intransferible.

El mecanismo permitiría utilizar el dinero para distintos tipos de compras, aunque no habilitaría extracción de efectivo ni transferencias bancarias.

De acuerdo a lo informado, la actualización del monto podría realizarse mediante índices de inflación, IPC o acuerdos paritarios.

La propuesta también contempla la eliminación del servicio de desayuno y merienda actualmente brindado por la empresa.

No obstante, se aclaró que los horarios laborales de los distintos turnos no sufrirían modificaciones.

Recolección de firmas y preocupación en planta

Tras la difusión de la propuesta, el cuerpo de delegados anunció el inicio de una campaña de recolección de firmas entre los trabajadores para respaldar el rechazo al eventual cambio de modalidad.

La situación comenzó a generar debate y preocupación dentro de las plantas industriales, en un contexto donde las condiciones laborales y los beneficios vinculados a la actividad fabril forman parte de las discusiones centrales del sector metalúrgico fueguino.

Hasta el momento, no trascendieron definiciones oficiales de la empresa respecto de una eventual implementación definitiva de la propuesta.