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La gestión de Martín Pérez anunció una recomposición salarial del 4,5% para trabajadores municipales, en el marco de una nueva reunión paritaria con los gremios. El incremento será remunerativo y bonificable, impactará también en jubilaciones y becas estudiantiles, y se suma al aumento otorgado en marzo.

Río Grande.- En medio de un escenario económico nacional marcado por la caída del consumo, la pérdida de recursos coparticipables y la presión sobre las cuentas públicas, el Municipio de Río Grande acordó una nueva recomposición salarial con los gremios que representan a las y los trabajadores municipales.

El anuncio fue realizado tras un encuentro encabezado por el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, junto a representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, donde se confirmó un incremento del 4,5% al salario básico, remunerativo y bonificable, que comenzará a regir a partir del 1° de mayo.

Con esta actualización, el piso salarial para trabajadores municipales con título secundario ascenderá a 1.200.000 pesos.

La mejora salarial se suma además al aumento del 4,5% otorgado por el Ejecutivo municipal durante el mes de marzo, en el marco de la política de revisión periódica de ingresos que viene sosteniendo la gestión del intendente Martín Pérez.

Impacto en jubilaciones y adicionales

Desde el Municipio precisaron que el incremento tendrá carácter remunerativo y bonificable, por lo que impactará sobre todos los ítems salariales y adicionales vinculados a los haberes de las y los trabajadores.

La actualización alcanzará también a las becas estudiantiles y a los haberes jubilatorios, motivo por el cual el Ejecutivo informó que se dará intervención inmediata a la Caja de Previsión Social para agilizar la aplicación de la recomposición.

Según señalaron desde la administración municipal, el acuerdo forma parte de una estrategia destinada a sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto económico complejo.

“La negociación colectiva como herramienta democrática”

Desde el Ejecutivo local remarcaron además la continuidad del diálogo con las entidades gremiales y destacaron la importancia de mantener abiertas las instancias de negociación colectiva.

En ese sentido, sostuvieron que el acuerdo alcanzado refleja “la importancia del diálogo constructivo y respetuoso” entre el Municipio y los sindicatos municipales.

Asimismo, ratificaron que la política salarial impulsada por la gestión municipal busca avanzar en la recomposición de ingresos sin comprometer el funcionamiento de los servicios públicos que presta el Estado local.

“Existe un esfuerzo y una administración responsable de las finanzas públicas para responder a las necesidades de los trabajadores municipales y sostener la recuperación salarial”, indicaron desde el Ejecutivo.

El nuevo incremento salarial se produce además en un contexto de creciente tensión financiera en distintas provincias y municipios del país, atravesados por la caída de la recaudación y de las transferencias automáticas nacionales, situación que viene afectando particularmente a Tierra del Fuego en los últimos meses.