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El secretario general del Centro de Empleados de Comercio filial Río Grande anunció el inicio de la tradicional entrega de útiles y guardapolvos, analizó la compleja situación económica que atraviesa el sector, advirtió sobre despidos y expresó su preocupación por la reforma laboral que comenzará a tratarse en el Senado. “Estamos nuevamente al lado de la familia mercantil, sobre todo en tiempos muy difíciles”, expresó Daniel Rivarola

Río Grande.- En un contexto económico y social desafiante, el Centro de Empleados de Comercio (CEC) filial Río Grande puso en marcha una nueva edición de su tradicional campaña de entrega de útiles escolares y guardapolvos destinada a los hijos de sus afiliados. El secretario general del gremio, Daniel Rivarola, brindó precisiones sobre el cronograma, los requisitos y el alcance de la iniciativa, al tiempo que realizó un profundo análisis sobre la situación laboral, sindical y sanitaria que atraviesan los trabajadores mercantiles en el inicio de 2026.

“Estamos nuevamente al lado de la familia mercantil, sobre todo en tiempos muy difíciles”, expresó Rivarola al confirmar que la entrega comenzará el miércoles 11 de febrero, a partir de las 10:00 de la mañana, y se extenderá hasta las 17:00 horas, en el horario habitual de atención del gremio. La distribución se realizará desde esa fecha y hasta el viernes de la semana siguiente, con la única interrupción correspondiente al fin de semana y el feriado largo.

A diferencia de años anteriores, la entrega no se llevará a cabo en la cancha ubicada en Isla Malvinas, sino en la sede gremial de Moyano N° 760. El cambio obedece a las reformas edilicias que se están desarrollando tanto en el edificio del gremio como en el predio deportivo. “La modificación del lugar va a permitir mayor agilidad, porque quienes necesiten actualizar su carnet podrán hacerlo en el primer piso, lo que facilita el trámite”, explicó.

En cuanto a los requisitos, el dirigente detalló que se solicitará el recibo de sueldo correspondiente al último bimestre -es decir, los dos meses más recientes-, el carnet de afiliación actualizado y el carnet de OSECAC, documento que acredita el grupo familiar a cargo y las edades de los hijos. Rivarola fue enfático al señalar que la exigencia del recibo responde a la necesidad de garantizar que el beneficio llegue a afiliados activos.

“Hay compañeros que fueron despedidos y, ante la necesidad familiar, aparecen seis u ocho meses después con el carnet en la mano, pero ya no están en el sistema. Las compras se hacen en función del padrón activo. No es una cuestión de voluntad, sino de recursos, sostuvo.

La campaña de útiles, que se realiza desde hace muchos años, adquiere este año un carácter distinto. Según explicó el secretario general, la entrega se adelantó dos semanas antes del inicio del ciclo lectivo con un objetivo claro: que las familias conozcan con anticipación qué elementos reciben y puedan organizar sus compras en función de lo que les falta. “Antes era al revés: la familia compraba y lo nuestro era un refuerzo. Hoy sabemos que lo que entregamos es la base. Pasamos de ser un beneficio complementario a ser una parte principal del inicio escolar”, afirmó.

El dirigente contextualizó esta decisión dentro de un escenario económico adverso, marcado por la caída del poder adquisitivo, la falta de actualización salarial acorde a la inflación real y las restricciones en las paritarias. “Nuestros aumentos rondan el uno por ciento mensual, muy lejos de la verdadera inflación. Nos pisan las paritarias y eso impacta directamente en el ingreso de los trabajadores”, indicó.

En materia laboral, Rivarola reconoció que el inicio de 2026 presenta señales preocupantes. Si bien aún no cuentan con un índice definitivo de despidos correspondiente a enero y febrero, estimó que en el primer mes del año se registraron entre diez y quince bajas. Además, mencionó la situación de una empresa de limpieza cuya contratante solicitó un achique de personal.

“Nos pidieron que reduzcan cuatro o cinco trabajadores. El grupo se acercó al gremio para ver si podemos modificar jornadas y repartir el trabajo, de modo que nadie quede en la calle. Son acuerdos que ya hemos hecho en otras épocas difíciles”, explicó. La intención, según detalló, es priorizar la continuidad laboral, aunque sea con readecuaciones horarias, antes que aceptar despidos.

Rivarola vinculó este panorama con políticas nacionales que, a su entender, impactan de manera directa en la estructura productiva y comercial de la provincia. Mencionó la incertidumbre generada por el arancel cero a productos importados y su eventual repercusión en la industria metalúrgica, textil y plástica, sectores que dinamizan el comercio local. “Cuando la industria se resiente, el comercio lo siente de inmediato”, señaló.

A su vez, recordó que durante 2025 numerosos comercios cerraron sus puertas, dejando a muchas familias en situación de vulnerabilidad. Frente a ese escenario, el gremio procuró acompañar dentro del marco legal y de sus posibilidades financieras. “Siempre presentes en la medida que podamos. Lo hicimos con la bolsa navideña y lo hacemos ahora con los útiles. Pero sabemos que el contexto es cada vez más complejo”, expresó.

Para sostener los beneficios, el CEC ha implementado estrategias destinadas a generar ingresos adicionales. Rivarola explicó que el gimnasio del gremio ofrece importantes descuentos a afiliados, pero también funciona con público en general y mediante convenios con otros sindicatos. Del mismo modo, el camping y las cabañas se han abierto a terceros y se está realizando una inversión significativa en el salón del predio, con la intención de desarrollar una operatoria más cercana a la actividad turística.

“La idea es abrirnos a la comunidad para recuperar recursos que no ingresan por cuota sindical y así poder sostener beneficios históricos”, indicó.

Otro de los puntos críticos abordados fue la situación de la obra social OSECAC. Rivarola describió un escenario delicado, marcado por el desfasaje entre ingresos y egresos. “Nuestra recaudación aumenta al ritmo del salario, es decir, un uno por ciento mensual. Pero los costos médicos crecen entre un quince y un veinte por ciento cada mes. Es imposible equilibrar así”, advirtió.

Si bien aseguró que las prestaciones relacionadas con medicación y derivaciones se mantienen “aceitadas” en situaciones normales, reconoció dificultades en la atención ambulatoria, donde -según sus palabras- “nos están pegando bajo la línea de flotación”. La combinación de mayores exigencias del sector de salud, incremento del precio de medicamentos y prestaciones no cubiertas en la provincia agrava la ecuación financiera.

En el plano político, el secretario general manifestó su profunda preocupación por el tratamiento de la reforma laboral a nivel nacional. La iniciativa comenzará a debatirse en el Senado y, de acuerdo con Rivarola, impacta de manera directa en el sector mercantil.

“El período de prueba extendido, las modificaciones en indemnizaciones, el banco de horas, el fraccionamiento de vacaciones… todo eso afecta directamente al comercio”, explicó. A diferencia de la industria, donde el volumen de horas extras es menor, en el comercio el trabajo en feriados y jornadas extendidas es habitual, por lo que cualquier cambio normativo repercute de manera inmediata en el bolsillo del trabajador.

En ese marco, el gremio convocó a una manifestación frente a la delegación del Ministerio de Trabajo de la Nación en Río Grande, ubicada en la calle 9 de Julio, como forma de acompañar la lucha obrera a nivel nacional. “Es una manera de colaborar y de expresar nuestra posición frente a una reforma que puede coartar derechos y limitar la libertad sindical”, sostuvo.

Rivarola concluyó su mensaje convocando a la unidad y a la participación activa de los afiliados. “Les pedimos que estén atentos, que nos sigan en nuestras redes sociales, porque allí informamos día a día lo que sucede y cómo nos afecta. Mañana vamos a publicar la convocatoria y esperamos verlos acompañando”, expresó.

En un escenario atravesado por incertidumbre económica, tensiones laborales y desafíos estructurales en el sistema de salud, el Centro de Empleados de Comercio de Río Grande renueva así su compromiso con el acompañamiento a las familias mercantiles, al tiempo que se prepara para afrontar un año que, según su conducción, estará signado por la defensa de los derechos laborales y la sostenibilidad de los beneficios gremiales.