Cambios propuestos en la normativa laboral

El proyecto plantea modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo con el objetivo de bajar la conflictividad judicial y estimular el empleo formal. Apunta a clarificar los vínculos laborales, dar mayor previsibilidad a las indemnizaciones y crear un fondo de asistencia para despidos. También incorpora herramientas de flexibilidad con límites legales y promueve transparencia a través de la digitalización de registros laborales.

Los cambios propuestos en la normativa laboral introducen cambios en la Ley de Contrato de Trabajo con foco en previsibilidad, reducción de la litigiosidad y nuevas herramientas para promover el empleo formal.

El Proyecto de Ley de Modernización Laboral que se debate en el Congreso Nacional propone una serie de modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo con un objetivo central: reducir la conflictividad judicial y generar condiciones más previsibles para la creación de empleo formal, manteniendo principios básicos de protección al trabajador.

Clarificación de los vínculos laborales

Uno de los cambios más relevantes apunta a ordenar los encuadres laborales. El proyecto aclara que no toda prestación de servicios implica automáticamente una relación de dependencia cuando existen contratos formales, pagos bancarizados y facturación. La medida busca disminuir los conflictos judiciales derivados de reclamos por relaciones laborales discutidas, uno de los principales focos de litigiosidad del sistema actual.

Previsibilidad en las indemnizaciones

La iniciativa introduce mayor certeza en los costos de desvinculación. Se redefine la base de cálculo de la indemnización por despido, excluyendo conceptos no mensuales y estableciendo topes claros. Además, se fija que la indemnización laboral constituye la única reparación, evitando la superposición de reclamos civiles y laborales.

Fondo de asistencia para despidos

Como complemento, el proyecto crea un Fondo de Asistencia Laboral, financiado mediante aportes mensuales del empleador. El objetivo es permitir que las empresas administren de forma anticipada el impacto económico de eventuales despidos, especialmente en sectores con alta rotación o ciclos productivos variables.

Flexibilidad con límites legales

El texto incorpora herramientas como el banco de horas, la compensación de jornadas y los promedios semanales, siempre bajo acuerdos voluntarios y respetando los descansos mínimos. Estos mecanismos buscan adaptar la organización del trabajo a actividades con estacionalidad, sin eliminar las protecciones legales vigentes.

Derechos que se mantienen y se refuerzan

Desde la óptica de los trabajadores, el proyecto ratifica principios centrales del derecho laboral, como la aplicación de la norma más favorable en caso de duda y la irrenunciabilidad de derechos. Además, incorpora de forma expresa el derecho a la formación profesional como parte del vínculo laboral.

Beneficios sociales y transparencia

Otro aspecto destacado es la ampliación y clarificación de los beneficios sociales no remunerativos, como comedor, guardería, salud y capacitación, que no generan aportes ni contribuciones. A su vez, se impulsa una mayor digitalización y transparencia, validando registros laborales electrónicos y recibos digitales.